Araçlarımız – Hukuki ve Mali Hesaplama Araçları

Yıllık izin süresi ve izin ücreti, çalışanın kıdem süresi ve ücret bilgilerine göre belirlenir. Bu hesaplama aracı, girilen bilgilere göre yaklaşık bir izin süresi ve ücret hesabı sunmak amacıyla hazırlanmıştır.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilirken kanuni bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelir. Bildirim süresi çalışanın kıdemine göre 2–8 hafta arasında değişir.

Kıdem tazminatı hesabı temel olarak 'çalışma süresi (yıl) × brüt ücret' mantığıyla ilerler. Ancak brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını aşarsa tavan dikkate alınır. 2026 ilk yarıyıl için tavan 64.948,77 TL'dir.

Nafaka; tedbir, iştirak ve yoksulluk gibi türlerde düzenlenir. Miktar çoğu zaman tek bir matematik formülüyle belirlenmez; hakim, tarafların ekonomik ve sosyal durumunu, çocukların ihtiyaçlarını ve dosya kapsamını değerlendirerek takdir eder.

İş kazası sonrası maddi tazminat hesapları; gelir, iş göremezlik oranı, aktif/pasif dönem, kusur oranları ve SGK ödemeleri gibi birçok değişkene bağlıdır. Uygulamada SGK'nın bağladığı sürekli iş göremezlik gelirinin peşin sermaye değeri gibi kalemlerin etkisi olabileceği belirtilmektedir.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar 'fazla çalışma' olarak değerlendirilir ve saatlik ücret %50 zamlı ödenir. Haftalık süre sözleşmeyle 45'in altında belirlenmişse, 45'e kadar yapılan aşım 'fazla sürelerle çalışma' olup %25 zamlıdır.

Araç değer kaybı; kaza sonrası araç onarılsa bile, aracın hasar geçmişi nedeniyle ikinci el piyasada değerinin düşmesi olarak anlatılır. Başvuru ve evrak süreçlerinde sigorta/eksper raporu, onarım faturası ve fotoğraflar gibi belgeler kullanılabilir; bazı durumlarda sistem kayıtları esas alınabilir.

İnfaz hesabı; kesinleşmiş cezanın ne kadarının cezaevinde geçirileceği, koşullu salıverilme ve denetimli serbestlik gibi aşamalar dikkate alınarak yapılan bir hesaplamadır. Uygulamada 'müddetname/yatar' olarak da anılır.