İhbar Tazminatı Hesaplama (Genel Bilgilendirme)
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilirken kanuni bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelir. Bildirim süresi çalışanın kıdemine göre 2–8 hafta arasında değişir.
Bu sayfadaki hesaplama araçları yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır. Hesaplama sonuçları kesin veya bağlayıcı değildir.
Hesaplama Formu
İhbar Süresi Nedir?
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, tarafların birbirine önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süre, çalışanın işyerindeki kıdem süresine göre belirlenir ve İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
İhbar süresine uyulmaması halinde, ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı, ihbar süresine tekabül eden ücret tutarıdır.
Kanuni İhbar Süreleri (Kıdem Tablosu)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir:
- 0–6 ay kıdem: 2 hafta (14 gün)
- 6 ay–1,5 yıl kıdem: 4 hafta (28 gün)
- 1,5–3 yıl kıdem: 6 hafta (42 gün)
- 3 yıl ve üzeri kıdem: 8 hafta (56 gün)
Bu süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile daha uzun süreler belirlenebilir, ancak daha kısa süre belirlenemez.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplaması şu adımlarla yapılır:
- Kıdem süresini belirle: İşe giriş tarihi ile işten ayrılma tarihi arasındaki süre hesaplanır.
- İhbar haftasını bul: Kıdem süresine göre yukarıdaki tablodan ihbar haftası belirlenir.
- Gün sayısına çevir: İhbar haftası 7 ile çarpılarak gün sayısı bulunur (ihbar_gun = ihbar_hafta × 7).
- Günlük brüt ücreti hesapla: Brüt aylık ücret 30'a bölünür (gunluk_brut = brut_aylik / 30).
- İhbar tazminatını hesapla: Günlük brüt ücret ile ihbar gün sayısı çarpılır (ihbar_tazminati = gunluk_brut × ihbar_gun).
Örnek Hesaplama (Adım Adım)
Örnek:
- Kıdem: 2 yıl 2 ay
- Brüt aylık ücret: 30.000 TL
Adım 1: Kıdem 1,5–3 yıl aralığında → ihbar süresi 6 hafta
Adım 2: ihbar_gun = 6 × 7 = 42 gün
Adım 3: gunluk_brut = 30.000 / 30 = 1.000 TL
Adım 4: ihbar_tazminati = 1.000 × 42 = 42.000 TL (brüt)
Net tutar, brüt tutardan vergi ve kesintiler düşüldükten sonra belirlenir.
Sık Yapılan Hatalar
- Kıdem süresinin yanlış hesaplanması (tarih farkı hesaplamasında hata)
- İhbar haftasının yanlış belirlenmesi (kıdem aralıklarının karıştırılması)
- Brüt ücret yerine net ücret kullanılması
- Günlük ücret hesabında 30 yerine 31 veya farklı bir sayı kullanılması
- İhbar süresinin sözleşmeyle kısaltılabileceğinin düşünülmesi (kanuni süreler asgari sürelerdir)
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı her fesihte olur mu?
Hayır. İhbar tazminatı sadece belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi durumunda gündeme gelir. Ayrıca, haklı fesih hallerinde (İş Kanunu m. 24 ve 25) ihbar tazminatı ödenmez. İşverenin haklı fesih hakkını kullanması durumunda da ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
İhbar süresi sözleşmeyle artırılabilir mi?
Evet, kanuni süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile daha uzun ihbar süreleri belirlenebilir. Ancak daha kısa süre belirlenemez çünkü bu kamu düzeni kuralıdır.
Peşin ödeme yapılıp işçi derhal çıkarılabilir mi?
Evet, taraflar anlaşarak ihbar süresine tekabül eden ücretin peşin ödenmesi karşılığında iş sözleşmesini derhal sona erdirebilir. Bu durumda işçi ihbar süresini çalışmadan, ücretini alarak işten ayrılabilir.
İhbar tazminatı netten mi brütten mi hesaplanır?
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. İhbar tazminatı brüt tutar üzerinden hesaplanır, ancak ödeme sırasında vergi ve kesintiler düşülerek net tutar ödenir.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanan ve belirli koşullarda ödenen tazminattır. İhbar tazminatı ise, fesih sırasında ihbar süresine uyulmaması halinde ödenen tazminattır. İkisi farklı amaçlara hizmet eder ve ayrı ayrı hesaplanır.
Yasal Uyarı
Bu hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır. Kesin sonuç; sözleşme şartları, ödeme kalemleri ve somut olayın koşullarına göre değişebilir.