Kıdem Tazminatı Hesaplama (Genel Bilgilendirme)
Kıdem tazminatı hesabı temel olarak 'çalışma süresi (yıl) × brüt ücret' mantığıyla ilerler. Ancak brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını aşarsa tavan dikkate alınır. 2026 ilk yarıyıl için tavan 64.948,77 TL'dir.
Bu sayfadaki hesaplama araçları yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır. Hesaplama sonuçları kesin veya bağlayıcı değildir.
Hesaplama Formu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması şu formülle yapılır:
Basit formül:
- Yıllık kıdem tutarı = min(brut_aylik, kidem_tavan)
- Kıdem tazminatı (brüt) = yıllık_kidem_tutarı × calisma_yili
Not: Ay/küsurat varsa yıl olarak hesaplanır: calisma_yili = toplam_gun / 365 (yaklaşık) veya yıl + ay/12
2026 Kıdem Tavanı (Bilgi Kutusu)
01.01.2026–30.06.2026 döneminde yıllık tavan: 64.948,77 TL (brüt)
Tavan dönemsel olarak güncellenebilir. Tavan, brüt aylık ücretin tavanı aşması durumunda dikkate alınır.
Örnek Hesaplama (Adım Adım)
Örnek 1:
- Çalışma süresi: 4 yıl 6 ay
- Brüt aylık ücret: 40.000 TL
- Dönem tavanı: 64.948,77 TL
Adım 1: Yıllık kıdem tutarı = min(40.000, 64.948,77) = 40.000 TL
Adım 2: calisma_yili = 4 + 6/12 = 4,5 yıl
Adım 3: kıdem = 40.000 × 4,5 = 180.000 TL (brüt)
Örnek 2 (Tavan Örneği):
- Brüt 90.000 TL olsaydı:
Adım 1: yıllık kıdem tutarı = min(90.000, 64.948,77) = 64.948,77 TL
Adım 3: kıdem = 64.948,77 × 4,5 = 292.269,47 TL (brüt)
Kıdem Tazminatı Tanımı ve Kanuni Kaynak
Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanan ve belirli koşullarda ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi ve devamında düzenlenmiştir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için:
- En az bir yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin belirli fesih hallerinde sona ermesi (işçinin kusuru olmadan fesih, işçinin ölümü, askerlik, emeklilik vb.)
Hesaplamaya Etki Eden Faktörler
- Çalışma süresi: İşe giriş tarihi ile işten ayrılma tarihi arasındaki süre
- Brüt ücret: Son alınan brüt aylık ücret (yan haklar dahil edilebilir, ancak bu somut olaya göre değişir)
- Tavan uygulaması: Brüt ücret tavanı aşarsa tavan dikkate alınır
- Yan haklar: Düzenli yol, yemek, prim gibi ödemelerin dahil edilip edilmeyeceği hukuki değerlendirme gerektirir
Sık Sorulan Sorular
Tavan neden var, neyi sınırlar?
Kıdem tazminatı tavanı, yüksek ücretli çalışanlar için kıdem tazminatı tutarını sınırlandırmak amacıyla konulmuştur. Bu tavan, brüt aylık ücretin tavanı aşması durumunda, tavan tutarı üzerinden hesaplama yapılmasını sağlar. Tavan, dönemsel olarak güncellenir ve genellikle yılda iki kez (ocak ve temmuz) revize edilir.
Çalışma süresi nasıl hesaplanır?
Çalışma süresi, işe giriş tarihinden işten ayrılma tarihine kadar geçen süredir. Bu süre takvim günü olarak hesaplanır ve yıla çevrilir. Örneğin, 4 yıl 6 ay çalışma süresi 4,5 yıl olarak hesaplanır. Kesirli yıllar da dikkate alınır.
Hangi durumlarda hak kazanımı doğar?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için iş sözleşmesinin belirli hallerde sona ermesi gerekir. Bunlar: işçinin kusuru olmadan işveren tarafından fesih, işçinin ölümü, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi (belirli koşullarda), işçinin kendi isteğiyle ayrılması (belirli koşullarda) gibi hallerdir. İşçinin ağır kusuru nedeniyle fesih durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
Yan haklar (yol, yemek, prim) dahil edilir mi?
Yan hakların kıdem tazminatı hesabına dahil edilip edilmeyeceği, bu ödemelerin düzenli olup olmadığına ve iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre değişir. Düzenli ve sürekli ödenen yan haklar genellikle dahil edilir, ancak bu konuda hukuki değerlendirme gerekir. Bu hesaplama aracı sadece brüt aylık ücret üzerinden hesaplama yapar.
Yasal Uyarı
Bu hesaplama genel bilgilendirme içindir. Hak kazanım şartları ve dahil edilecek ücret kalemleri somut olaya göre değişebilir.